她是浙江省建德市民進兼職副主委，建德市政協(xié)委員，她是人才工作者，她更是一名熱心人，她就是建德市人力社保局人才開發(fā)管理科科長徐月芳。

　　徐月芳從事人才工作已有6年時間，從她進入人力社保局人才開發(fā)管理科那天起，勇于創(chuàng)新，熱心服務就成了她的座右銘，也是她工作的真實寫照。

　　多年來，由于建德市受地域條件等限制，人才工作與發(fā)達地區(qū)比并不占優(yōu)勢，為了改變這種局面，身為人才工作者的徐月芳，看到了也想到了，她要用創(chuàng)新和服務來感化人才，留住人才，讓建德成為人才的家。

　　“521”全球引才計劃是杭州市引才海外優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的重要項目，也是近年來評價一個地區(qū)海外引才工作的重要標準。今年5月，當杭州市全球引才“521”計劃第三批人選申報工作啟動后，身為人才開發(fā)管理科科長的徐月芳知道這項工作的重要性，在近一個月時間里，她積極聯(lián)系企業(yè)，了解引進專家情況，將申報文件進行解讀，并送到企業(yè)老總手里，鼓勵大家申報。

　　張輝博士是國際超微粉體制備與應用技術專家和有機納米功能顆粒材料專家，此前工作于加拿大西安大略大學粉體技術中心。今年由 藍地球微粉科技有限公司引進后將全職回國工作，負責公司的技術管理和新技術、新產(chǎn)品開發(fā)工作。在得知這一消息后，徐月芳立即與公司方艷秋經(jīng)理取得聯(lián)系，兩人一拍即合，正式投入申報工作。由于項目申報材料多、要求高，徐月芳即當老師又當員工，多次幫助修改、整理、完善，由于企業(yè)技術力量有限，申報時間緊，她數(shù)次連夜幫助趕材料，一遍一遍，直至符合標準。

　　時間終于來到8月16日，這個“521”人選面試的日子。徐月芳早早的來到面試地點杭州山臺莊賓館，在這個臨近大考的時刻，命運總會跟你開點小小的玩笑。徐月芳是這樣回憶的，“面試當天一直聯(lián)系不上張輝博士，后來聯(lián)系企業(yè)人事經(jīng)理才得知博士來中國后手機丟失了，可 面試需要提前到指定地點等候，這怎么辦？情急之下，我憑著申報材料里照片的一點印象到賓館四處找他，正巧在賓館餐廳遇上一個有點 像張輝博士的人，經(jīng)交流后才確認那人就是張輝博士。后來考慮通訊需要，我將一只自己女兒使用的備用手機遞給博士使用。21日，張輝博士從上海返回加拿大，在收到借用的手機同時，我收到了好多條博士發(fā)來的感謝信息 ”。這雖然是個小插曲，但也折射出一名人才工作者對人才親人一般的溫暖，加深了人才對建德的美好印象。

　　功夫不負有心人，11月25日，這是一個讓徐月芳記憶猶新的日子。“上了上了，張輝博士上了……，建德市終于有了第一位‘521’人才”，當徐月芳得知張輝博士成功入選杭州市“521”全球引才計劃感慨萬千。這一刻她是激動的，項目的成功申報不僅有企業(yè)的積極配合、專家的能力體現(xiàn)，更傾注著她的辛勞和汗水。

　　說起海外人才，不能不提杭州沈氏換熱器有限公司的日本專家王凱建博士。早在 2010年8月，當?shù)弥蚴蠐Q熱器正在與一名日本專家洽談引進合作意向的消息后，為了幫助企業(yè)順利引進人才，盡心盡責做好服務，徐月芳對國家、省引進海外人才政策進行了認真研究，并與上級部門聯(lián)系溝通。海外人才政策對她來說還是個新的概念，只能邊學邊做，在短短幾天時間完成300多頁申報材料，加班加點協(xié)助企業(yè)整理和組織材料進行申報。在與專家溝通過程中，了解專家的需求，用心服務，能代辦的事，盡量代辦，并做好《外國專家證》辦理、聯(lián)系落實專家和夫人的基本醫(yī)療保險、《杭州市醫(yī)療優(yōu)待證》代辦、聯(lián)系中介幫助尋找合適的住房等等各種后續(xù)服務。事后，王凱建博士對徐月芳說：“小徐，我來到沈氏工作，你的功勞不小，我到建德不認識別的人，什么事我都找你辦”。這一年，王 凱建博士也成為首批省“千人計劃”人選之一。

　　徐月芳曾經(jīng)有十年的企業(yè)工作經(jīng)歷，用她的話說對企業(yè)是有感情的，她是這么說， 也是這么做的。幾年來，她積極深入企業(yè)，宣傳人才政策，鼓勵企業(yè)引進、培養(yǎng)人才，也為企業(yè)技術創(chuàng)新和人才隊伍建設獻計獻策。

　　引進國外智力，是通過引進外國專家學習先進管理經(jīng)驗和科學技術的重要途徑。歷史上我市國外智力引進工作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術創(chuàng)新作出過積極貢獻。近年來，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，對國外的技術交流不斷加強，引進國外智力工作也得到快速發(fā)展，2012年初召開的建德市第十三次黨代會上提出了實施“百項國外智力引進工程”。在徐月芳看來，引智工作是我市人才工作的亮點，要敢于創(chuàng)新，做大做強，做出特色。幾年來，她積極爭取政策，?115引智項目在杭州市給予補助基礎上，市本級人才經(jīng)費給予1：1配套，僅2012年就配套資金95萬元，比往年有 大幅度提高，對引智工作推進起了很好的保障和激勵作用。她還主動要求提高年度引智考核任務數(shù)，變壓力為動力。為了推進工作，她還積極深入企業(yè)，宣傳引智工作的重要性，就如何選擇聘請外國專家來華進行指導服務，企業(yè)對這項工作有了更全面的了解，引智的積極性也更高，我市的引智項目由原來每年4、5項增加到2013年的28項， 在外國專家指導下，引智成果轉化新增產(chǎn)值已突破十幾億元，累計產(chǎn)生利潤超億元。我市現(xiàn)有國家級引智項目1項； 杭州市“引進國外智力示范基地”2個；楊村橋鎮(zhèn)的緒塘村和黃盛村獲省“百村引智示范項目” ；3名外國專家被評為省“西湖友誼獎”。今年3月5日，杭州市2013年引智工作會議在我市召開，杭州市外國專家局領導對建德引智工作給予充分肯定，外專局王新龍局長指著徐月芳說：“你這人辦事很務實，企業(yè)跑得多，對情況很了解，要是引智工作評獎我第一個評你?！?/span>

　　正因為有了務實的工作作風，我市的人才工作也是有聲有色，人才隊伍也不斷壯大。據(jù)統(tǒng)計，全市現(xiàn)有享受國務院特殊津貼人員6人、新世紀百千萬人才工程國家級人選1人、省有突出貢獻專家3人，入選省“151”人才培養(yǎng)工程累計19人、入選杭州市“131”中青年人才培養(yǎng)工程累計139人、杭州市“杰出人才獎”人選2人、享受杭州市政府特殊津貼7人，擁有正高級職稱專家35人，入選省“千人計劃”人選3人、杭州市“521”人選1人，博士后科研工作站2個、博士后工作試點單位1個，錢江特聘專家崗位9個，省級創(chuàng)新團隊2家，在杭州市五縣（市）中名列前茅。

　　盡管本職工作讓她忙得整天滿負荷運轉，對于民進的工作，她總是充滿激情，渾身有使不完的勁，無論是謀劃民進工作發(fā)展思路，還是舉行重大活動，參與重大調研，徐月芳都是重要骨干力量。如2011年9月民進全國樹立和踐行社會主義核心價值體系座談會在建德召開，徐月芳在認真做好分管的信息宣傳同時，全身心參與和協(xié)助會務工作，為會議的圓滿召開立下汗馬功勞。而對于名利和榮譽，她總是看得很淡，在表揚和夸獎面前，她總是說：為民進的事業(yè)，我愿意，我樂意，我做什么都覺得快樂！我為民進而自豪。她處處嚴格要求自己，工作主動，不計個人得失，做會員們的表率，積極弘揚正能量。 今年入冬以來天氣寒冷，在得知市四院有一批流浪人員缺少過冬的衣物，她就組織所在民進支部會員捐助衣物120余件，并于12月22日送到他們手中。

　　作為建德民進副主委、市政協(xié)委員，徐月芳始終把參政議政、為民履職作為前進方向。加入民進3年來，她多次參與調研、走訪，并提出很多建設性的提案和社情民意。當前“秀美山村”建設如火如荼，而薄弱地村級集體經(jīng)濟成為發(fā)展的瓶頸。徐月芳有針對性地提出《發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟,為“秀美山村建設”夯實基礎的建議》的提案，引起市農(nóng)辦等相關部門的高度重視，提出發(fā)展以物業(yè)經(jīng)濟為核心的村級集體經(jīng)濟，力爭通過3－5年使省定經(jīng)濟薄弱村集體收入達到10萬元以上，為村級經(jīng)濟發(fā)展助推活力。

　　徐月芳說自從當了政協(xié)委員后，比以前更愛管“閑事”了。今年9月，徐月芳親戚受傷住進市一院的骨傷科，她去陪護時，了解到護工錢阿姨今年5月份一筆2100元護工費多次催討都沒有拿到，便主動幫助聯(lián)系，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部找到這位欠錢的主，幾次催討后，10月份把欠錢阿姨的錢一分不少的打到好的帳戶上 。

　　不用太多語言、花哨的詞匯，了解徐月芳的朋友、同事都說，徐月芳善良，是個好人；她的領導會說，徐月芳能干，是個好同志。是的，她就是一個平凡的人，但她用她的熱心和善良感化著別人， 也許這就是她的魅力吧！一個民進會員的情懷！

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（責任編輯：張潤天）