近年來，民進杭州市委會通過規(guī)范完善制度、優(yōu)化工作職能、提高隊伍素質、重視作風建設和文化建設等一系列舉措，進一步明確職責任務，量化考核指標，改變工作作風，弘揚民進優(yōu)良傳統，提高了機關干部的工作積極性、主動性和能動性，提升了機關工作效率，機關建設取得了優(yōu)異的成績。2011年被評為第三輪“杭州市文明機關”；2014年以全市總分第一的成績，被評為第四輪“杭州市文明機關”；2012年榮獲“杭州市直單位綜合考評進位顯著獎”；2013年和2015年被評為“杭州市直單位綜合考評先進單位”。

　　一、領導高度重視，機關工作目標明確、任務到位。

　　市委會領導班子高度重視機關建設工作，以著力打造學習型機關、建設“陽光、高效、規(guī)范、和諧”的服務型機關為工作目標，狠抓“關鍵少數”和“關鍵小事”，注重謀劃、加強統籌、扎實推進機關建設工作。領導班子會議積極制定機關年度工作目標任務，重視研究決定機關重大事項；常委會工作報告對機關建設工作有總結有規(guī)劃，重視工作任務的分解和落實，做到職責再明確、任務再細化、措施更有效、推進更有力、運轉更高效；重視加強機關干部的群眾意識、服務意識，提高組織凝聚力和機關工作效能。

　　二、不斷加強制度建設，機關工作有章可循、運轉高效。

　　依靠制度建設，對照考核目標，改進工作作風，細化工作流程，提升工作效能，發(fā)揮機關團隊協同作用，保證了市委會各項工作穩(wěn)步、健康、有序的開展。制定完善機關工作規(guī)章制度，對各處室各崗位職能做出明確細致的規(guī)定，對已有的規(guī)章制度進行修訂完善，并匯總編制成冊，從制度上保證工作有章可循。十分重視制度落實，嚴格執(zhí)行各項制度，加強專項檢查工作，從進一步規(guī)范機關工作人員考勤制度入手，切實提高制度執(zhí)行力度；從進一步規(guī)范文件印制收發(fā)制度入手，對機關工作過程實施程序化管理，規(guī)范了辦文辦會辦事程序，切實提高規(guī)范化、標準化、程序化和制度化水平；從進一步完善基層組織和工作機構財務制度入手，嚴格規(guī)范財務行為；從執(zhí)行機關干部工作責任制，及時發(fā)現和解決問題，做到事事有落實有結果，保證各項工作有條不紊開展。

　　三、高度重視能力建設，努力打造“有理想、有擔當、有品行、有情懷”的機關干部隊伍。

　　認真落實執(zhí)行學習制度，在機關學習例會和各級各類學習會上積極組織落實，要求機關干部認真學習，積極交流，全面領會會議精神，提高服務意識和工作水平。市委會機關每年接待十多個兄弟城市民進組織，積極組織機關干部參加民進全省專職干部學習班、赴各地民進機關學習，就機關建設、工作能力、作風效能等方面加強學習和交流，拓展了機關干部視野，提高了工作水平。以“賽場賽馬”為導向，實干至上，行動至上，營造環(huán)境，搭建平臺，提供機會，在勤奮務實創(chuàng)新推進各項工作中考驗干部、評價干部、推薦使用干部，打造“有理想、有擔當、有品行、有情懷”的黨派機關干部隊伍。

　　四、扎實推進作風建設，機關工作提能增效、服務意識強。

　　以效能建設為目標，積極改進工作作風，著力打造學習型、服務型機關，強化機關工作人員的崗位責任意識、黨派服務意識和綜合能力。開展“效能亮劍”行動,對照庸懶散奢案例，開展自查督查、評議整改、建章立制活動，嚴格執(zhí)行機關工作人員出勤、請假考核制度；積極開展無煙機關創(chuàng)建、優(yōu)化美化工作和服務環(huán)境活動；積極運用現代化工作手段，與時俱進創(chuàng)新發(fā)展，有效提高工作效率；倡導會員首問責任制，對機關干部提出“五服務”理念：會員上門、熱情服務，會員咨詢、耐心服務，會員在場、不停服務，會員需要、延伸服務，會員困難、主動服務，積極提高機關干部服務意識。

　　五、弘揚“愛滿民進”優(yōu)良傳統，營造“陽光和諧、公益愛心”機關文化。

　　開展“文明崗位、文明家庭”活動，讓機關文明建設向家庭延伸，倡導尊老愛幼、家庭和睦的文明新風。開展各類公益活動，深化“送溫暖”工程，營造公益愛心的機關文化，組織機關干部參加服務G20公交隨車安全員志愿行動；組織機關干部熱情參與杭州市每年的“春風行動”捐款活動和“萬名黨員干部結對幫扶萬戶城鄉(xiāng)困難家庭”活動；機關支部會員多年來堅持開展為貧困學生捐款助學獻愛心活動；組織機關干部開展“新春走訪慰問老會員”活動，為老會員送去組織的溫暖和關愛，拉近了年輕干部和老會員的距離，提高了會組織的凝聚力和向心力。