入會第一年是會員成長的起步階段，也是民進思想政治教育的關鍵一環(huán)，做好入門教育培訓對思想政治工作全程意義深遠。民進重慶市委會在深入開展“不忘合作初心，繼續(xù)攜手前進”主題教育活動中，同“加強基層組織建設”年度重點工作緊密結(jié)合起來，堅持問題導向和目標導向，針對新會員工作中普遍存在的問題，在全市所有區(qū)級組織成立區(qū)委會（區(qū)工委）直屬新會員支部，以新會員支部為依托，探索建立沉浸式教育和體驗式培養(yǎng)的工作機制，夯實思想政治工作，取得良好效果。

　　一、新會員思想政治工作之惑

　　在工作實踐中，市委會發(fā)現(xiàn)，按照屬地管理原則依托基層組織開展新會員工作，存在一定局限性，如基層組織規(guī)模小、會員單位分散，組織管理松散；組織生活形式單一、缺乏活力，存在“人到不齊、活推不動、點拿不準、勁提不起”現(xiàn)象；會員履職平臺少、實踐機會不多，缺乏針對新會員的措施等。特別是在思想政治工作方面，剛剛?cè)霑男聲T對多黨合作制度、統(tǒng)一戰(zhàn)線理論及參政黨的性質(zhì)地位作用、民進會員的責任義務等了解不夠深入，迫切需要更加豐富的學習內(nèi)容和生動的學習方式，原有的思想政治工作方式方法已經(jīng)難以完全滿足入會第一年這一關鍵期的思想政治教育要求，致使部分新入會會員產(chǎn)生“摸不到門”“找不到感覺”“無用武之地”等困惑，導致“熱情減退”“長期潛水”甚至“銷聲匿跡”。

　　二、新會員支部的設立和管理模式

　　問題催生辦法，新會員思想政治工作如何提質(zhì)增效？市委會的總體思路是：抓住入會關鍵期，提升思想政治教育的參與度和獲得感，凝聚思想政治共識。具體做法是：打破平臺資源瓶頸，通過轉(zhuǎn)變管理模式（變自由分布為集中管理）、提升屬地管理層次（從基層組織上升到區(qū)級統(tǒng)籌）、強化沉浸式教育和體驗式培養(yǎng)等措施，在全市所有區(qū)級組織成立區(qū)委會（區(qū)工委）直屬新會員支部，增強針對性、親近性和實效性。

　　新會員支部，是由入會一年以內(nèi)的會員編成的臨時組織，主要圍繞入會教育有針對性地開展活動。活動周期為一年（每年7月至次年6月），每年6月更新?lián)Q屆。各支部設主委1名、委員1至2名。主委由具備一定統(tǒng)戰(zhàn)知識和工作經(jīng)驗的區(qū)級組織分管組織工作的負責人或?qū)Ｂ毟刹繐?；委員由區(qū)級組織根據(jù)該支部會員經(jīng)歷、職稱、結(jié)構(gòu)及擬重點培養(yǎng)對象等情況，在民主推薦基礎上指定產(chǎn)生。支部有明確規(guī)定的組織生活次數(shù)、各次主題及主要內(nèi)容，由支委負責制定年度工作實施計劃；試行重點與常規(guī)相結(jié)合的雙軌制管理模式，即新會員參加新會員支部活動的同時參加組織關系隸屬地所在支部的活動。在支部工作中，注重強化市委會、區(qū)委會的關懷指導，幫助推動常規(guī)工作，鼓勵支持實踐創(chuàng)新。

　　三、新會員支部思想政治工作特色及成效

　　搭建一個平臺，增強思想政治工作針對性。新會員支部為新會員們搭建了專門的學習和履職平臺。會員會齡相同、期待相近、困惑相似，容易產(chǎn)生共鳴。組織者為其量身定制活動方案，對象更明確、目標更準確、指向更明朗、吸引力更強。通過系統(tǒng)學、相互學，在干中悟、寫中思，新會員從“不知所措”或“心有余而力不足”的“新兵”，逐漸成長為想干事、會干事、敢干事、能干成事的骨干會員。

　　提升組織管理層次，充分整合利用統(tǒng)戰(zhàn)資源。新會員支部由各區(qū)級組織來籌建，把入門教育培訓上升到區(qū)級層次。各區(qū)委會和區(qū)工委工作較為規(guī)范，有更多政策支持及相應平臺機制支撐，有統(tǒng)戰(zhàn)部門和民進市委會的指導服務，也能夠獲取更多資源和信息為新會員支部服務。實踐來看，各區(qū)開展的會議及活動，內(nèi)容形式豐富，渠道載體多樣，為新會員提供了更多的體驗機會。如市委會為新會員提供了培訓、先進宣講、聯(lián)歡會、調(diào)研活動及“金點子”征集會等載體；各區(qū)整合資源優(yōu)勢，廣泛組織體驗式教學活動等。

　　注重沉浸與體驗，將思想政治工作內(nèi)化于心。沉浸式教育和體驗式培養(yǎng)，即將思想政治工作與多黨合作制度和統(tǒng)一戰(zhàn)線歷史相結(jié)合，與履職工作相結(jié)合，充分用好有關政策、機制等大環(huán)境大平臺，注重理論聯(lián)系實際，擺事實、講道理，在實踐中見真知，將思想政治教育融入會員知情、參與、親歷、親聞的過程，使堅定信念、凝聚共識內(nèi)化為會員心中的情懷，使會員從親歷者和見證者角度增進“四個認同”，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。如安排或推薦新會員列席區(qū)級政黨協(xié)商會，參與市委會參政議政、社會服務活動，會員親眼目睹、親身感受多黨合作氛圍，了解統(tǒng)戰(zhàn)文化知識以及多黨合作制度的具體運行過程，感知多黨合作制度的優(yōu)越性和參政黨的性質(zhì)地位和作用，繼而從感性認識升華到理性認識，形成正確、穩(wěn)固、堅定的理想信念。

　　堅持“三個原則”，基層組織建設規(guī)范有序。一是堅持市委會統(tǒng)一制定新會員支部年度活動總體規(guī)劃，包括新會員支部建設標準、組織生活次數(shù)等，要求主委參與，增強學習活動的系統(tǒng)性和嚴肅性。二是堅持各區(qū)結(jié)合自身特色及資源優(yōu)勢，制定具體的培養(yǎng)計劃、活動方案。三是堅持民主集中制，新會員擔任支部委員參與會務管理，增強歸屬感和主人翁意識。

　　營造比學趕超氛圍，推動形成活動品牌。聚焦新會員支部走基層，加強宣傳，鼓勵創(chuàng)新，及時總結(jié)。細抓“微宣傳”，打破單一宣傳平臺的局限性，針對不同媒體和信息平臺的特點精準投放，多渠道“廣而告之”，形成更大的新聞效應，營造比學趕超的氛圍，推動形成品牌效應。主題教育活動開展以來，《攜手“學講做”，共建“深耕田”》《加強基層組織建設 沙坪壩民進新會員支部有 “妙招”》《走進基層組織建設“樣板間”》等在《人民政協(xié)報》、民進中央“頭條號”等平臺相繼刊發(fā)。新會員支部工作亮點紛呈，有的把規(guī)范化、粘性化、個性化為重要抓手和舉措，有的建立“一年新看老，二年老帶新”的傳幫帶推機制，基層組織活動“樣板間”、“入會第一課”、“超級學院”、“同窗情誼”等主題活動品牌不斷形成，有力推動基層組織建設，夯實了新會員思想政治工作，促進主題教育活動向基層支部和基層會員延伸。